En concreto, según carta de despido, por trabajar y conducir bajo los efectos del Liquor, uso inapropiado de herramientas propiedad de la empresa, fraude, deslealtad y abuso de confianza en las gestiones encomendadas, embriaguez habitual, disminución voluntaria en el rendimiento del trabajo, desobediencia e imprudencia en acto de servicio, abandono de puesto de trabajo sin causa justificada e incumplimientos constantes de la jornada laboral.
La nueva sentencia del Supremo, sin embargo, incide en que siempre que se cumplan con los requisitos de proporcionalidad, necesidad e idoneidad no es necesario que existan indicios o sospechas previos para acudir a los investigadores privados. Lo que en ningún caso se admite, según el abogado, son las investigaciones prospectivas o las que se encarguen por mero capricho empresarial, insiste el experto.
También es habitual que las bajas coincidan con periodos de fiestas o eventos. Por supuesto que no hay que pasar por alto que hay bajas que se dan para forzar un despido.
Un detective laboral investiga bajas fingidas de muchas maneras. Dependerá de cada caso. En muchos de ellos, el detective privado de baja laboral realiza vigilancias y seguimientos para investigar las bajas laborales fraudulentas. La información obtenida de baja laboral fingida puede ser ampliada o confirmada por otras vías, que deben ser personalizadas en cada caso, por lo que se atenderá a todas y cada una de las peculiaridades o particularidades.
La cuestión esencial gira en torno a la necesidad o no de que la empresa acredite que existían indicios de incumplimientos laborales por el trabajador para que sea lícita la prueba testifical de detective.
Demostrar si el trabajador está actuando con negligencia y falta de voluntad o maliciosamente es el foco de nuestra investigación laboral. Sí descuida su labor de colaboración en la recuperación o finge estar impedido y por tanto en una situación de baja laboral fraudulenta.
La mayor demanda viene de las mutuas y de las empresas. Tanto es así, que las principales mutuas licitan cada año contratos con agencias de detectives. Y todo esto con el visto bueno de la seguridad social, que es consciente del daño que el fraude en las bajas laborales genera al conjunto de la sociedad.
La utilización de la experiencia y perfeccionamiento adquiridos de la empresa en beneficio propio o de terceros.
En este caso un trabajador que se dedica a la limpieza de cristales de instalaciones deportivas es despedido, tras las comprobaciones obtenidas en el seguimiento de un detective contratado por la empresa, por una serie de conductas irregulares efectuadas durante su jornada de trabajo.
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Al contratar a un detective privado para realizar una investigación laboral, puedes tener la tranquilidad de que el proceso se realizará de manera ética y en cumplimiento de la ley.
Gracias a su trabajo minucioso, pudimos resolver el conflicto de manera efectiva y tomar decisiones informadas para el bienestar de nuestra empresa.
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En una de las últimas sentencias dictadas al respecto avala su uso, detective laboral aunque no existan sospechas fundadas “ni un número determinado de indicios" sobre la conducta del trabajador. En todo caso, la jurisprudencia del alto tribunal viene defendiendo la necesidad de que la contratación de detectives se aplique de forma proporcional y respetando en todo caso la "dignidad" del trabajador y su intimidad.